经过两个月奋战，紧急任务65天就完成了，集团公司奖励了华达15万元，个项目集团公司给华达拨派人工费还是满丰厚，基本上是按照六个月人工费发放，同时在材料上给予华达较大自主权，块给华达带来了百万利。

        完成任务后个星期，集团领导多次表扬华达，汪自然也是慷慨大方，从些奖金和利中专门拿笔款子作为八车间奖励，以工资、材料成本等实行划拨。

        是头上却规定了其中20％用于奖励主管级别以上干部，剩奖励工人了。

        除了王主任、贺书记和黄云逸三人之外，八车间主管级以上干部每个车间三名，车间两两煞和数控组两名，计30名。

        经过三人商量并向汪和章书记汇报，决定30名主管级干部，工段8名正职每人加班费万元，其余全部八千。

        汪听了算了说，主管拿八千算多，三个多月基本上都是三班倒。样把，集团公司奖励15万再奖励给你们，每个再加2000，剩你们留着，有些关系该打就从里开支把，还有其他要开支也从里过，至于怎么样入帐和财务打声招呼，你具体去和老钱商量。三人非常开心谢谢了汪。

        对于员工加班费分，汪和章书记并没怎么说，只是断交代要求整个奖励分要公平、公开、公正，要经起考验。

        回去之后，三人把主管和工段奖金分了去，他们都高兴象捡到宝贝样，八车间可从来没有发过么多奖金，个奖金可是年底红包奖金半，都再说虽然累也值得。

        三人要求各车间回去赶快造本车间工人加班工资表。次奖金发，全部以加班工资形式发，两个月来，工人们都很辛苦，基本上都是跟着三班倒，工资是原定标准发了。

        华云是国有企业，面每个企业都有个工资额，所以工人工资基本上是固定，属每个企业有同发放标准。整个华云集团属上百家企业里面有待遇直追电力、事业单位等样单位，也有少数个企业工资发情况，过样企业集团公司般会从别方给他们补些，保证工人工资达到华州最低工资水平。大多数是象华达样只有华州中等收入企业，华达工人扣掉养老金和公积金等基本上发到手能让职工在华州过上个中等活，所以职工队伍还比较稳定。

        过华达员工工资基本上是按岗位固定，除非有重大事故或特殊项目工资才会有些变化，重大事故般是很少发，华达已经10来年没有现过重大安全产事故了。

        碰上紧急任务重大项目任务，如有利就再以加班费形式发奖金。当然有些车间在完成公司统业务同时，也会接些私活，自己发奖金什么。

        在各车间作造加班工资册同时，王主任也把剩奖金进行了分，把要打各级领导和相关人员列个名单。看知，看还真吓了，名单有十余个名字，王主任和老贺书记非常严肃谨慎斟酌了久，还时询问黄云逸样怎么？

        黄云逸看着么大串名单，心里就有些郁闷，工人们辛辛苦苦加班，拿也就是些，些人什么都没做，还要拿么多，甚至比他们还多，个样子公平吗？

        可是自己心里又知是无奈，或许是潜规则把。昨天和伊姐聊天时候，她告诫黄云逸要低调，还有要考虑衡量各方面利益。边说，八车间三个月拿了么多加班工资，知有多少人眼红。

        黄云逸当时就有些气上来样子说：‘都是们辛苦得来啊，人家回家睡觉，人家双休，人家在外面喝茶时候，们在车间里挥汗如雨赚来啊。‘

        ‘是你们赚来啊，可是为什么给人家赚啊？‘伊姐问，‘是因为你们车间设备，些设备哪里来？还是全公司么多年赚来钱？‘

        ‘枪都打头鸟啊，更何况你们次又得名又得利，对于名有些人可能无奈，是对于利有些人可就看更重了。‘伊姐墩墩教诲他，‘反正平衡各方面事情，老王和老贺懂，姐是怕你看惯，怕你到时候看惯又管住自己嘴啊。‘

        黄云逸想想也是，凭自己性子，估计是多少要说两句，现在伊姐样和他说，倒是真为自己，连忙说：‘姐放心，会忍住，就是人家说句嘛，忍住，其他东西管就是了。‘

        伊姐才有些满意，是似乎还是有些放心，忧心忡忡看着他。

        王主任和老贺书记算把个名单和后面数字定了来，拿给黄云逸，问他要要看看，黄云逸看了眼，对上面名字和数字多少有个了解，没有说什么同意了。

        个问题解决了，王主任就给自己三人发加班工资了，请示了汪之后，三人发了近三万块，黄云逸死活肯拿和两位正职样，最后还是王主任有些