上岗竞争后，整个华云集团就陷入了个很尴尬

        大家都明白现在集团公司领导是两位老大在pk，和各门各单位老大们，更是你看我，我看你，你走你独木桥，我寻我关。

        只有黄云逸有些头疼，因为他觉这样去，陈只怕要输了，也知为什么，只是直觉，如果前面陈在啤酒厂事上，将李董鼓作气弄来，哪怕是新来个董事，那华云也是他陈天，没有三年载这个新来董事是撼动了他位。

        可也知陈是怎么想，居然给李董个喘息机会，要知老家伙毕竟是老家伙，基深厚，背景也有些扎，是般人能动了。

        正在黄云逸小心翼翼作着自己该做事时，个意想到批评落到了他头上。

        李董在办公会上严厉批评了黄云逸，说综合最近工作没有力度，就只知和稀泥，将本来很顺畅公司考核体系弄塌糊涂，天个主意，明天个名堂，使得面天向东，明天向西边，忙于应付，天到晚就只知围着综合转，工作效率降了很多，整个工作现在已经陷入了混。

        这个批评可是很严重啊，黄云逸愣在了那里，自己就是奇怪，李薰天怎么会说这样事？

        天个主意，明天个名堂，还是你和陈这些老大意思。我本来就说要动，你们听我建议，天要听李董将考核标准提，明天要听陈，增加考核力度增加考核内容。

        有时候位分管副也要来凑热闹，天你加个文件。明天他发个标准，而这些东西都是要经过黄云逸这个综合来进行起草，所以文件上起草就成了综合，大家看了自然就会将这些账算在了黄云逸头上。

        可他们难就会知。公文责任人和作者可是签发人，是文件起草人。他们当然是知，但是那些人他们惹起，但是对综合牢骚还是可以发。

        正在黄云逸还为李董办公会上那番话耿耿于怀时候，他却知陈正郁闷着。

        楼上第三会议室正在召开党委会上，李董提，由于综合最近管理非常混。所以提议让政治、技术、经营分别暂时接管综合在干绩效、质量、经营业绩三个考核项目。

        会上讨论非常激烈，陈自然是坚决反对，和陈条线位副也自然是反对，只是本来分管技术和经营两位老，直没有发言，这两位副，本来算是陈联盟。

        李董真是老猾。从陈手里抢来权力，分给他盟友，当然这两个人并是陈坚定盟友。然也会就为了这两个考核权而发表意见。

        陈虽然有些懊恼，过也多少对自己这些盟友有了更深认识，哪些人是自己坚实追随者，哪些是墙头草，这对自己重新布防还是有很重要作用。

        当然，这个党委会内容。很是保密，个星期之后，再次开党委会研究这个问题时候，除了开党委会个人，还真没有人知上个星期他们研究问题。

        这能说是个特例，般况，华云集团党委会班子会讨论事，往往还么开会，面就传开了，甚至讨论了好次还没有结果事，面员工们老早就已经预测好了这些领导们还在深入研讨，激烈争辩事结果。

        终于，那个讨论结果还是通过了，政治从综合手里接过了干绩效这块大大糕。

        而技术、经营，由于分管副并没有太多主见，所以没有从管综合接过质量、经营业绩这两个考核权。

        赵很有些好意思，经过上次竞争上岗事，他虽然回到了李董怀抱中，可和黄云逸却结了深厚友谊，因为两次演讲，黄云逸都帮了他少忙，而且通过某默契方式，将每次结果告诉了他，让他及时应对，然只怕他这个还真有些危险。

        黄云逸倒是很坦然，这事以前本来就是政治，李董当上经理之后，也是用这样手段，将公司所有考核统起来，形成了当时稽查考核队，慢慢将这些考核权力抓在了自己手里。

        开始稽查考核对权力并没有这么大，只是在当时李经理作，慢慢从保安稽查权力，增加到技术质量考核，后来又将经营业绩考核也啦了进来，这才成立了综合，最后将干绩效考核也拉

        ，经过三年运作，从稽查考核队扩大综合，成手中和董事竞争棋子，最后老董事得自己提到别单位去，将把手位置交给李经理。

        陈也是聪明人，利用啤酒厂机会，将黄云逸调到了综合，这可是个没话说理由，你将小黄放在权大方，人家小伙子可就会买账。

        现在李董有可是用分权手法，来拆分为他自己打天，自己组建门，自然是为了和陈进行pk。

        在将干