然操作方法简单，可最后要真进行比较也个头疼为这个项目没有量化数据，如果a满意票只有百分十，基本满意票却有百分之七十，还有百分之十十满意，而b满意百分之十，基本满意百分之十，满意就百分之十了，那这个时候你到底说a呢，还说b呢？

        这可个复杂问题，看来设计选项时候章书记要么忽略了这，要么就知着样有麻烦，但无关紧要，凭着黄云逸对章书记了解，应该忽略了这个问题。既然这样，黄云逸放正在统计票，想理清自己思路，领导思路可要深刻理解，然和领导对头事，那但白费力气，而且要被骂。磨刀误砍柴功夫，还想清楚了在干比较。

        如果要提拔某个人，民主测评有什么用？黄云逸最近慢慢学会了想任何事都从源头想起，都从着力考虑开始。管你测评结果如何，自己要都为提拔和提拔服务，那么规定什么人能提拔，什么人能提拔呢？集团公司民主测评办法明确规定，在民主测评，员工满意度超过百分之六十人原则上予提拔。至于员工满意度超过百分之九十，达到百分之百人定要提拔，集团公司文件并没有规定。翻集团公司和华达公司文件，黄云逸就觉得这句满意度少于百分之六十话还有意义，这也为什么那些人这么紧张着要在测评时候讨员工原因，满意率能低于百分之六十，这否决条件。

        既然这样，那问题就办了，黄云逸终于找到了要解决问题源了。还放心，心想仔细总没有错，拿两个文件，又详细研究了会。最后得如上结论，那就无论如何只要保证那些要提拔人能达到百分之六十就行了。至于满意率否比其人低还高。都无所谓事，因为文件没有规定只能提拔满意度最高人，也没有规定满意度比别人低就能提拔。

        当然，如果要想办法否定某个人，又想将提拔矛盾从领导那里转化掉，那最办法也就让满意率域百分之六十，而且自然越少越。这样就能将这个很大很大帽子放到人民高度去，你群众基础，领导很看重你，可你群众基础搞，领导也没有办法，我们可个讲民主方，你还回去反思反思把。

        这个时候，黄云逸这才明白，这个测评票上能起作用就满意这个选项，至于基本满意。还满意，都无关要紧，都属于满意范畴，难怪章书记这样设计，既然方便了操作，又能现实选项比较多，显得公平，这个东西还真看起来简单。想起来复杂啊。

        想通了关键方，就干活把，本来以为只要把票分就行，还真没调查没有发言权，每个人只填写张选票，每个单位又止个被测评，都所有要测评领导统印在张票上。每个人名字面在另外有个选项。自己想这么简单因为自己知实际上只要这个人统计结果就行了，可现在让老吴和李琳参加统计就能告诉们仅仅这个人，要将这个单位所有领导测评结果都统计来。

        看来还自己多事了，如果自己个人弄，还真简单，过反正这些票都要统计来，先预备工作总比较，说定明天位老大又要进行搓麻将第章节呢，看来自己这两天还安排们两人把这些票分别理统计来再说，反正有部分在自己手上。要进行什么操作应该难。

        到底人多力量大，两千多张票两个小时到就搞定差多了，黄云逸慢些，李琳统计了就来帮，可黄云逸走去看，老吴同志居然比自己还慢，看着慢悠悠样子，黄云逸皱了眉头，没有说什么，或许就这样个慢悠悠性子。

        趁着李琳整理东西时候，黄云逸专门设计了张表格，叫民主测评综合统计表，这样让大家统计了，分别签上字，将来有啥事了，拿来给们看，自己也有个交待。

        把这些东西都弄了，老吴还在慢悠悠摆弄这些东西，李琳早帮黄云逸把这份也理清楚了，对于李琳黄云逸还放心，所以本来应该自己弄这份让她帮忙也没啥说。

        等老吴同志慢悠悠统计，黄云逸几乎都有些忍耐住了，过还忍住了，收两人统计结果，让老吴同志和李琳把们两统计结果记录签字。这才临时专门开了个会，交待们，民主测评统计工作要尽快完成，从天晚上开始，后面接着这几天，都要些时间

        计来，如果白天有时间，就白天统计，如果白天没晚上加班2小时。

        “能面调些人上来帮忙统计吗？”老吴看来想加夜班了，黄云逸觉语气在请示，似乎在教训自己，要在推广办时候脾气，黄云逸早就拍桌子骂了，可到这里来前章书记再交待自己要冷静，要学会控制，锻炼控制力，看了眼墙上条幅，拿起杯子喝了水没有搭