时间不久，就在华云集团开了几个会之后，信德老板就手了。

        他带领他批手，通过正规渠，来华云集团谈收购啤酒厂事了。

        黄云逸自然也参加了会谈，信德老板朝黄云逸友善笑了笑，当然也就只是笑了笑，因为这次会议室和集团公司起来，算是高层次战略接触。

        等高层次战略接触之后，到具谈判，估计就要由集团公司和啤酒厂组成改制工作组行了。

        集团公司这帮领导，都是成了人物，自然也不会傻到把所有事都揽到自己边，样有什么事，了什么乱子就没有了退路。

        经过多次会议，各方势力争夺，根据集团公司改制要求，以及陈意思，啤酒厂改制迅速在上次会议之后提上了议事日程。

        首先是成立了改制领导小组和工作组，领导小组自然是小小领导们。关键却是啤酒厂改制工作组，工作组人员主在啤酒厂，集团公司纪委、审计室、投资开发、综合管理等势门调分人员充实了来。

        改制方向，也基本确定，也已经上报厅里和省有关领导审批过了，领导们也都基本同意了集团公司这个方向。

        要说方向，其实并没有什么方向，就是上次家讨论个没有结果结果，江南啤酒厂改制目，就是为了盘活资产，解决千多名员工吃饭问题。

        这个方向。让黄云逸郁闷了很久，这也是方向，这也是目，江南啤酒厂这千多员工吃饭问题要解决，不是很简单事，自己第次来啤酒厂时候，两年千多人不有饭吃，而且偶尔还会加个餐什么。吃两顿肉和鱼。

        可既然上面都这样定了，而且改制理由就是将江南啤酒厂欠了这么多钱，拖了职工么多账，又由于现在制况影响，以及啤酒厂自经营不善。啤酒厂员工多次闹事上访。

        改制申请报告还专门，应该说是着重提上次啤酒厂员工到省府门静坐以及后来又要闹事，还要找全国新闻媒行报事。黄云逸看了报告，气个火啊，都不知从哪里发来，整个报告，写啤酒厂员工闹事占了半，这哪里是改制，完全是为了摆脱个包袱嘛。

        可相关领导都批了示。些批示也都并发了来，黄云逸都看过，其实也没什么，都是些套话，什么要注意对职工安置，什么要公开，什么要杜绝**等等。有用话句也没有。

        当然，陈和李董却把这些批示当作是宝贝，让人专门行分析，将们写在了所有文件前头。作为最高指示来对待。

        陈结合这些批示和他意思，经过和集团公司帮小领导商量之后，这次啤酒厂改制确立了几个要坚持原则：低调、规范、高效、开放、安全。

        低调：指是啤酒厂改制，对外要低调，不准对外公布。不接受任何媒采访。当然该要报信息，要及时向上级有关门汇报。征得上级有关门同意之后，才能步行动。

        规范：自然是改制要规范，不能违反国家以及省里有关法律法规，不能违反国有企业改制有关规定，改制程序定要公平、公正、公开，改制结果定经受得党纪法规考验。

        高效：就是改制过程要高效，必须是在年内完成，为此集团公司还指定了专门江南啤酒厂改制方案，自然是规定了时间和步骤，要求在什么什么时间内完成资产评估，要求在什么时间前和至少多少家有意想单位行谈判，在9月底前要对所有有意想单位行初选，选三家有实力单位行最终谈判，十月底要完成最终谈判，确定最后合作企业，十二月行最后谈判签订协议，至少得签订框架协议。

        按照这个安排，还真要很高效率才行，按照其他企业改制惯例，没有个两年只怕是谈不来，现在看来江南啤酒厂改制只要六个月就能差不多完成，在向工作效率不高华云集团，还真算是高效率了。高效目，自然不是为了省钱，而是为了早日摆脱啤酒厂这个包袱，家放心。

        开放：这个就更容易理解了，就是改制对象，只要有实力，只要是合法企事业单位，不管是外资、民营、国企、合资，还是转内销，在什么英属开曼群岛或者啥瓜爪岛注册企业，都可以来谈，甚至有实力个人，也可以尝试先谈着再说。

        安全：安全当然主要是啤酒厂职工安全，绝对要理好改制期间啤酒厂员工绪，不能现上访事件，不能现野蛮血冲突事件。第二个安全，自然是指华云集团和江南啤酒厂这些干在廉政上安全，不能现啤酒厂改制改好了，干也倒了局面。

        为了这个安全，啤酒厂班子每个人和集团公司签订了个责任状，目就是要让啤酒厂班子好员工思想工作，不现上访事件，不现血冲突事件。自然，黄云逸他们也和面层干个个签订了安全责任状，而且这个责任是和啤酒厂