第291章 严格guan理
书名: 国企风liu 作者: 同舟共济 分类: 言情

        过年时候,省里领导批示来了,非常简单:持去,把企业搞好,探索国有企业好方法。

        在后面还有句话。另:江南啤酒提困难,有关责任门要好好研究,给予解决,给予帮助。

        领导这话,给厅里、集团公司和啤酒厂莫鼓舞,领导能说上个很好,很难得,据有关人士统计,领导每年批示件上千,有很好这两个字,超过十件,啤酒厂这样个要破产厂能得到领导很好批示,自然家都很兴。

        过年之前,集团公司发文件,江南啤酒厂再隶属于华达股份有限公司,而恢复原来级别,和华达股份样,集团公司直属单位,从名义上啤酒厂又回到了原来级别,家去开会,再也用缩头缩脑了,这对于厂里干来说可士气上很鼓舞。

        过黄云逸和谢经理、徐工等人行政级别却没有说明,也没说他们集团公司中层。谢经理嚷嚷着要集团公司明确,因为这个集团公司中层和华达公司中层可差很多。

        黄云逸倒无所谓,如果变成集团公司中层,自己好像升级得太快了些,年就从集团公司科级升到了集团公司级,现在自己又正职,和华达公司郑书记可平排而坐,自己就成了集团公司最年轻中层,当然也最年轻中层正职。

        如果这样,就象坐直升飞机,只怕有些人眼睛里要冒火了。前面个十杰青年头衔,已经让别人嫉妒了很久,这个头衔可实实在在有些金量,享受可厅劳模待遇,每年还有津贴。现在如果再来个连升级,只怕自己要被抛到浪尖上了,所以黄云逸直回避这个问题,只管把工作干好。

        经过年决战。经过结之后,黄云逸结合家意见,提要早作准备,为来年更进步打基础,现在冬天,啤酒淡季,更抓好管理,好准备最好时机了。

        针对年情况。几个很关键问题就摆在了眼前,个销售人员太少,个单瓶啤酒平均成本相对来说还太,而且这两个问题都关键问题。尤其成本问题,如果明年和雨山、华州在华州城区短兵相接,估计价格战免了。

        从年销售情况来看,让终端赚多,给服务员促销费用多,销售量就会上去,这个利器明天华州城战,只怕也很有效武器之了,当然这排除其他因素个结果。

        对于销售人员来说。还比较容易事情,黄云逸有了小周和皱媚这两个人,就决定从职业技术学院中招收定数量专和中专生,这些专生和中专生素质还比较,他们定位要低,没有些正规学生样傲态度。这个事情专门交给小周去负责。

        同时,又让皱眉负责招收批伶牙俐齿,当过酒店餐馆服务员,比较漂亮女孩,这当然皱眉项,她个个酒店餐馆去跑,看到合适,就和她们私里谈,还没到过年,就有几十个愿意到江南啤酒厂来工作。

        现在关键问题。还成本问题,这个问题家都认识到了,可如何降低成本,可个难题。

        加管理,从管理中要效率,从管理中降低成本,这黄云逸参考全国各啤酒企业情况后结来方法。

        其实,到啤酒厂之后,黄云逸就发现啤酒厂管理太松散了,有些方甚至连管理都能说,以前还可以说因为没有生产任务,这样也就无所谓了。

        可经过年会战之后,这些矛盾条条暴露来了,还好这些日家士气错,氛围上来了,所以工作并没有现问题,虽然效率低些,结果还错。

        可经过旺季,到快过年这段时间之后,家情绪也就松懈了,很多问题都暴露来了,黄云逸每天都会很头疼,看着车间里塌糊涂样,看着些坐在车间里烟,拿着啤酒喝干会活人,看着糟蹋了浪费东西,有阵黄云逸脾气暴躁很,每天晚上也睡好,老想着怎么搞好这里管理。

        定要严格管理,建立效企业管理系。

        怎么来加管理呢?进行iso认证?没有多少用,再说啤酒厂暂时也经起这么折腾,搞细化管理,其实也差多,细化管理太复杂,啤酒厂现在没有这么多时间和力搞,只能从小打小闹开始慢慢搞起。

        5s!

        了,就用这个5s,,,:云逸将5s有关书籍找了些,5s情况个个向柳经理、徐工、谢经理作了详细介绍。

        还别说,老柳和徐工也觉到了黄云逸考虑问题,倒谢经理太关心,毕竟他分管财务这块。

        经过黄云逸个星期停唠叨和利用各机会培训,家也终于同意了在公司开展5s管理,好gt;:

        现在啤酒厂,黄云逸成了管家,柳经理很心安理得作甩手掌柜,只要黄云逸有想法,他基本上都,只要党

上一章 目录 下一章