第百八十章科泛滥

        麻将搓，等了个星期，12人的公示期，另外调公示，任命文件第二天就按党政两条线由郑书记和汪签发了，并制作发到各个单位。

        而公示的个星期又个等待的星期，黄云逸要注意面否有什么议论，当然个星期也黄云逸电话和应酬最多的星期，七天吃了十多顿饭，洗了五六次脚，差把脚上的嫩都洗没了。

        把些事搞定之后，黄云逸琢磨着公司要将些主管、科、工段、队统取个名字，进行统管理的事。

        简单的整理了，发现公司级别的干部还真多，整个公司差不多有1000人，个队伍可相当的庞者少干活的人啊，都手上有些小权的人啊，都和上面某些老大们有着千丝万缕联系的人啊。

        对着打印来叠的名单，黄云逸发了半天的呆，都不知道如何来个改革方案。

        领导的意思想将些干部进行统管理，表面上说能更的培养公司的人才，更的人尽其才，搭建公司人才构建，为打造公司百年企业打良基层。

        可黄云逸感觉只表面上的意思，心里琢磨着如果构建统的人才库，进行相关的统管理，首先就让领导们能越过各单位的厂主任掌握面的科，至少就不会在现象标注化车间样水也泼不进针也插不进的况。其次，能给些厂经理个危机感，更加能激发领导干部的能动性，至于什么方面的能动性，就不清楚了。第就能将整个公司的脉络透明些，领导对面更加有控制力些。黄云逸感觉汪老板个疯狂的想法，真正能把个东西理清楚，对提公司的管理水平大有，可万搞不。只怕到的炸弹。

        现在最头疼的事黄云逸了，么多干部。么多岗位，都要去摸个底，都要重新设计，自己哪里有么大地阅历和能耐设计样庞大的岗位以及岗位职责啊。

        消息传去，整改华达上地震动比次大搓麻将还大，虽然次提14人已经大事，华达多年来很少碰到的事。可还比不上对近千人的大调整相比较。

        虽然消息传老早去了，可前面的准备工作黄云逸只能暗中进行，针对如此庞大的岗位设计调整，基本上和企业流程再造差不多，企业流程再造个词，虽然最近很流行，可黄云逸知道自己有几分几两，事自己个人干不来，可老板们又不肯请外面的咨询公司，可难倒了黄云逸。

        还真车到山钱必有路。黄云逸无意中和自己些在职研究班的两个同学说了，两人居然极度地感兴趣，忽悠，4同学对个企业流程再造感兴趣，要求黄云逸组织个研究课题组，大家免费为华达进行诊断，设计新的流程，而且还拉上了他们研究班的导师。江南大学管理学院院周其盛教授，周教授可江南省经济学和企业管理学的泰斗，他还国家社会科学院的院士，著名经济学家，江南省政策顾问，既然有他牵头，大家兴趣也更大了。

        黄云逸知道千载难逢的机会。就算上百万的钱也请不到样的专家团队来给公司流程再造。位同学，个省国资委政策研究室的副于金，个省发改委主任科员李秋，第位江南第民营企业华向集团投资部的经理，也少老板李远，第位和黄云逸差不多，江南省进公司外贸分公司地副经理榜。

        人来里读书也象黄云逸样都来镀金的，选的也就周教授个牌子。现在读了两年多的书，搞了不少活动，黄云逸才明白当初师兄说他费了很大的力气才让自己进了个班。当时自己还觉得没什么特别的呢。不就老板和当官的多些，到了天才知道老板多当官的多就办事，更重要地还有周老样个在江南省很吃的开的牌子。

        位同学和他合计，知道黄云逸里没有经费，华向集团的少老板李远张开嘴说：“经费的事你们不要心，我们也用不了多少钱，要用的东西到我里拿了，我们集团刚刚请罗兰搞过次样的流程改造，效果不错，所以我才么感兴趣，很多资料我里都有。”

        “就，我们要就地些，正借着周老的牌子，将个课题成江南省国企第改造案例。”到底国资委的，于金就想着要个最的案例，样对他的仕途也有，“说不定

        借个课题的东风呢。”于金来读个研究，就准备的，要真能借周老的牌子样个课题，就算没多少用，课题的金量也要重很多，以后自己就会成为江南省几千上万大大小小国有企业改制改革的专家了。

        可黄云逸心里似乎明白，就算个课题了来，华达也不定能用个结果，只怕个课题来还会给汪带来些压力，万课题流程改造之后，整个华达只要500科级干部，现在多来地近科级干部该怎么办？

        虽然知道个千载难逢的机会，可经过党宣部