第百六十二章名帽有主

        黄云逸考虑怎么对么大排票箱里面的票进行统计会现哪些戏剧的结果的时候，章书记又把黄云逸叫了过去，又给了他张a4纸，上面写着10个名字。拿过纸过来看，10名字有4个已经副职，名字都较熟悉的，有个还和自己关系满好的。另外6个人没有个认识的，其只有两个有些映象，拿着a4纸，黄云逸不知章书记给自己这10个名字什么意思，难这10人要提拔的？或者调动的？应该要提拔的，调动的本不用提前给自己，只要到时候说这个到哪，个到哪，请哪个过来谈话，自己拟任命文件就行了，反正文件也有模板的，只要把姓名和日期改就可以了。

        “这10个人这次要动动的人，你去看看这些人的你上次的个方案，想想如何作。”章书记最近惜字如金，说完这些又埋头干自己的活了，挥手示意黄云逸先回去。

        回到自己的办公室，先把4人剔除来，将自己这几天准备的些名单翻了来，将剩的6个人进行了对照分类，有三个已经队或者工段，个后备干，而另外两个啥都不，其个居然还刚参加工作2的个技校生，年龄个相当的年轻啊，上个月刚刚过22岁的生日，黄云逸提拔八车间的副主任可25了，而且大学本科，当时还说破了华达的年轻干记录呢。现在又有了个更了不得的人，仅仅只技校毕业，工作才2，年龄22，这样个人让黄云逸大吃惊，也子记住了他的名字：郑雪民，姓郑。难郑书记的什么人？黄云逸脑子里盘旋了这个，就想立马去人事档案室把这人档案翻来。查查这老大的父母到底何方神圣，人都站了起来，最后还忍住了，由于手头在也没有这人的资料，所以只能将他过。另外个人倒年龄满大的，只又让黄云逸吃了惊，这个人不年龄小了。而似乎年龄有些大了，般况华达从科提拔为层副职不能超45岁，可这个人应该不45岁，经为精细化推广的工作和他打过交，人倒个很能干很精人，只凭直觉应该不45岁了。叹了气，黄云逸心想反正还要去看档案的，等起去看吧。

        层干和工段及后备干这级别干档案都由党宣保管，属于干档案。般全日制专科及以上毕业的大学生进公司也照干管理，这还参照很早很早以前的档案管理办法，个时候大学毕业就国家干了，现在的大学毕业生在国企里唯能享受的政策就这了，在档案上享受干待遇。

        这样来，其他人的档案都在自己这里，另外两个让自己大吃了两惊的人档案却在劳动人事，工人的档案都在劳动人事。这个倒还真麻烦，还得去里借看，又不能让他们知自己要看哪几个人，不然管理档案的人就会子知自己在调查谁，党宣调查谁能有什么目的，肯定要提拔当领导了，只怕等他前脚劳动人事的大门。后脚就有人将这个消息传开了，如果这样，只怕事就被自己砸了，这个方式不行，看来就算去借档案也得想个完全的办法，可想什么办法呢？

        坐在里想了许久，想了n方案，可又逐渐的排除了n+因为把刚新想来的也否定了。还先放这两人再说，将其他八人的档案去党宣自己管理的干档案室找了来。翻看看了个仔细，可还没有想如何才能使别人不知自己目而借到两人的档案。翻开通讯本，想给劳动人事的打了个电话，刚拨了几个号码，突然想，我看这个档案干什么啊？

        啊，我要看这些人的档案干什么？突然间想到的这个问题，让黄云逸停住了号码的手，合上手机，心绪回到在章书记的办公室。“这10个人这次想动动，你去看看这些人的况，照你:方案，想想如何作。”章书记只让自己想如何作，或者说如何作让面人的意见异议少些，而不让自己去了解这几个人到底什么样的人，不让自己去考察这几个人能不能用。

        这几个人什么人关自己什么事？他们到底怎么样的人自己有必要了解吗？当然有必要了解，可如果为了了解而提前泄漏了领导的意图就得不偿失，想要了解也可以放到以后把事办好了之后在去深调查，甚至象查样调查也没问题，自己这个所拥有的权力。想到这里，黄云逸突然想明白了，这只曲名帽有主的游戏而已，至于这些将要带这些帽子主任到底啥样子，还真的和自己不搭盖，现在自己要的就想办法把这些帽子上这些人的头上，要的风平浪静，的安定和谐才行，好了就完成任务了，的不和谐就没有完成任务。至于他怎么才能这帽子，有什么能耐这帽子，为什么他上而不别人这帽子，都不主要的了，都不自己现在要知的，要想知也以后的事，再说了就找这个人头比这个帽子小，不上去，或者帽子比头大，着不合适，自己难就能给他们换个帽子或者换个人来帽