黄云逸笑了笑，朝吴普转了转头，看了看他眼，略微停顿了，接着又转头慢慢看着郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊话说：“黄主任、徐主任，就陈工提新方法，我也谈我个人看法。”

        黄云逸了头说：“恩，好，你说说你看法，大家有什么话说，我们现在是探讨，大家来研究这个新方法。”

        “对于陈工提新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整体来说，这个方法有定先进，能提工作效率。”吴普看了眼陈军和黄云逸，略微停顿了，加重语气说，“是也有两个比较突缺，这个我当时和陈工交过意见，也正是因为这两个问题意见不统所以我们才┈”吴普边拿笔记本，边慢慢说，见黄云逸边颔首边用笔记录什么，也就接去说开了，“第个问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品质量好坏，全要靠工人技术来作为支撑，工人技术好质量就，工人技术差或者绪不稳定，质量就难以保障。”

        “我这里工人技术都能过。”陈军插嘴说，“肯定能保证产品质量。”

        黄云逸皱了眉头，徐俊看到黄云逸皱着眉头，轻轻咳嗽了，陈军这次收住了嘴。

        “工段工人技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定还是有定难度，这个问题不解决，或者做不好，这个方法推行之后效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说很委婉，其实在他认为车间人良莠不齐，虽然不能说是华达员工素质最差车间，可是也是倒数几个车间，“这方法除了质量难以控制外，跟随而来还需要有很管理水平，而对于我们来说就是管理水平不，所以才需要推广细化管理。”

        其实吴普更加不相信车间管理，吴普虽然是车间人，可车间和车间就在起，对车间几个头非常了解，加上这阵子在推广办整个氛围很融洽，整个推广办就象家人，他和郑成也象亲兄弟样，什么话都说，了解了车间更多内幕，知车间管理是乱团糟，车间主任徐俊脑子搞政治，想往上爬，除对技术比较通外，对管理可是窍不通，平时车间里几个领导，各车间几个工段，就靠拍桌子骂娘，就靠谁不听话扣谁钱来管理。

        尤其是陈军这个车间，管理更是乱塌糊涂，这个车间就陈军说了算，陈军又是个偏激，不听领导号令不遵循规章制度人，所以整个车间就象个菜场，吴普所在工段可是华达管理数数二工段，吴普脑子里面轻蔑嘲笑着这坐在对面两个人，接着说：“还有个问题就是，这个方法没有个具体标准，没有标准，这就意味着随意更大，前面提到质量问题也就更没办法控制了。”

        “我现在不是在边这样干边制定标准嘛，任何事都是先有创新才会有标准啊，细化管理不也最推崇是益求啊。”陈军又插过话了，嘴里嘟噜着反驳吴普，“至于质量问题，不是推广细化管理啊，把管理抓上去了，质量不就好了。”

        吴普闭住了嘴，有黄云逸在，他懒得反驳陈军，再说刚才已经和陈军交锋了这么久，不管你怎么说，不管你从哪里讲，陈军反正就觉得他有理，觉得自己是在创新，没有创新就没有进步，反正就是个他是对，别人是错，这向是陈军原则和看问题方法，他就是这样个人，他认定事没有人能说服他。

        或许是子没人说话，陈军也停住了，看着另外个人，端起茶杯喝茶，自己也只好尴尬笑着。黄云逸喝了茶，润了润喉咙，轻轻说：“郑成，你把刚才大家发言记录来了没有？”黄云逸没有让郑成发表意见，因为郑成原来是车间，如果说这个方法不好，是不给徐俊和陈军面子，将来推广办解散了，他还是要回车间工作，这样会给他在工作上甚至升职上带来不必要麻烦，如果说这个方法好，肯定给自己和吴普难题。本来郑成跟着过来，是听说吴普和陈军吵架，他在车间人缘熟悉，劝架什么比较方便，黄云逸也就体谅他苦楚，让作这次会议记录，这样就不方便发言，郑成自然也明白黄云逸意思，非常感激看了眼黄云逸，轻轻了头。

        徐俊看到这个场景，倒还真暗自头，这个小黄主任还真不错，爱护自己属，难怪他们推广办诚合作，都很听他，年轻人能做到这难得啊，想到这里，徐俊心里多少有些担心自己这样纵容陈军搞这个是不是有些过分了，这个黄主任还算是个明白人，自己这里这小伎俩他肯定看来。可是，想到什么似，徐俊眉头轻轻皱了，叹了气，没有办法走步算步吧。

        “陈工段还有什么意见？”黄云逸又问陈军。

        陈军似乎还要说什么，却被徐俊轻轻用眼神阻止了，只好摇摇头。黄云逸接着又问：“徐主任，你呢？”

        “事就这样个事，我没别况，请黄主任指示。”徐俊打着官腔说。