动员会开的非常成功，各门、车间、分厂、分公司都和汪签订了责任状，汪郑书记也作了讲话，集团公司的华书记自然也从重要、必要对次细化管理作了全面的要求。

        会议之前，黄云逸就已经将推广办人员名单上报汪。经过和王主任、老贺书记、伊姐、章书记商量之后，黄云逸亲自邀请朱、牛经理、田、林主任和计财的周请到推广办来担任个职务，考虑了个晚上，黄云逸本来想给他们每个人安排个监样的头衔的，可汪没有同意。

        自然知黄云逸的苦心，汪专门把个人叫到自己办公室，和他们开了个会，又老板面，家自然也知什么意思，都表示肯定全力支持小黄。

        听他们各自表态之后，汪严肃的说：“不全力支持小黄，个工作关系到华达每个人，们每个人的责任样，只要个方问题了，那么家都有责任，个原则会在动员会上讲清楚的。”

        “当然，事做了，也不小黄个人的功劳，家都有份，公司班子，集团公司班子都会看在眼里的。”汪说着官话。

        几个人都汪老板的人，自然明白汪老板的意思，私里也和汪老板交流过，自然全力以赴支持黄云逸了。

        黄云逸还专门去拜访企管的狄经理，请他来推广办负责管理制度标准化块，本来块最合适的人他，说也应该由他或者他们门的人来承担。

        狄经理表面上非常衷心的感谢了黄云逸的邀请，可却带着丝不屑又有些羡慕，还有些嫉妒的心和黄云逸说着些虚伪的话。

        黄云逸非常诚恳的和狄经理说明了自己的想法，狄经理微笑着赞扬了小黄不错，小黄能干几次，然后屡屡借其他事转移话题，并没有接受黄云逸的邀请，至少表面上没有明的拒绝，但实际上话里还透露了不肯的信息。

        黄云逸只有些失望的回到办公室，但自己还在文件会签的时候，在推广办副主任里面加上狄经理的名字。

        但狄经理在他会签的时候，把自己名字划掉了，也没有和黄云逸解释什么。

        黄云逸把个事和章书记汇报了，章书记考虑了会没有说什么，让黄云逸再去和狄经理沟通次。

        经黄云逸说歹说，狄经理才同意把名字挂上，但在动员会之前，他却找了个机会去东北差去了，直到动员会两天之后才回来。

        反正有上门个推广领导小组在上面罩着，黄云逸也没心事再管象狄经理样的事了。

        把几个主要的副主任确定之后，就开始挑选推广办的工作人员了。从八车间挑了人，个夏丹，另外两个工段的吴普和工段的郑成。夏丹不但懂得技术，在管理和财务上都还不错，办公室秘书工作的不错人选。

        郑成土土的技术工程师，18岁公司，工作12年，从当初的学徒工自学机械专和计算机专文凭，整个华达8000多人里唯个从学徒靠真本事评上工程师的工人。他对华达产况熟悉的不能最熟，12年呆了个车间，所以对整个工艺流程也非常熟悉，又做了3年多的副工段，管理能力也不错，最佳基层管理人选，黄云逸准备把基层管理些规章制度的整理交给他。

        吴普年龄略微些，人非常活络，家里父亲、母亲、叔叔等几人都在华达，群众关系非常。

        他现在也个瓶颈时期，再要上升步必须需要有个突破。前些日子黄云逸还和他探讨在管理上选着突破还在技术上寻找突破。

        搭建推广办的时候，黄云逸和老贺书记、王主任同时想到他，他可以在推广办起到外联的作用，让他和其他车间、分厂行联络黄云逸所了解的人里面最合适的个人。

        章书记和伊姐给黄云逸推荐了经理办的丁晓风，个小姑娘去年来公司的，学的经济学，小姑娘社会实践经验不错，但经理办人比较多，所以年来也没有她施展才能的机会。

        从伊姐和章书记那里，黄云逸感觉到个小风像有些比较厚的背景，黄云逸开始心里有些反感，可后来想最多到里做个瓶了。

        考虑久，黄云逸还挑选了李琳作为宣传文秘人员，虽然李琳党宣的人，可真要宣传什么的，还自己经验和关系。可不知怎么，自己就想把她放到办公室里来。

        想到狄经理的态度，黄云逸心里郁闷了半天，最后经过征求他的意见之后，选了王爱晖负责标准化块。

        李琳和王爱晖两人和夏丹人不样，他们兼着推广办工作，同时还要顾忌原来本职工作，如果推广办事多，就以推广办为重。

        同时黄云逸还让各门、车间、分厂、分公司推荐名联络人作为非常驻推广办工作人员，如果推广办工作忙，些人将要随时听候推广办调遣。

        班子搭建之后，办公室也在伊姐的督促之准备了，切就绪，